|
Анализ и оценка биографических данных (Biographical Data).
Мы анализируем весь трудовой путь и
образование кандидатов, чтобы определить их
соответствие требованиям Клиента. Проверка
подлинности резюме.
Интервью. Телефонное интервью. Глубинное
структурированное интервью.
Обязательные этапы отбора, которые позволяют оценить
профессиональные компетенции, личностные качества
кандидата, его способность успешно общаться,
работать под давлением, узнать реакцию на проблемные
ситуации, ключевые мотивы смены места работы.
Интервью по компетенциям.
По
запросу Клиента мы можем дополнительно проводить
интервью по базовым компетенциям кандидата. Эта
форма интервью позволяет выявить индивидуальные
личностные особенности в решении рабочих проблем,
способы реализации знаний, умений, навыков в
профессиональной деятельности.
Тестирование. Профессиональное тестирование.
Психологическое
тестирование
– (Personality
Tests,
Ability Tests).
По запросу Клиента мы проводим
специальное исследование личностных черт и
интеллектуальных способностей, обязательных для
специалиста, который подбирается на данную работу.
Консультанты используют необходимые профессиональные
тесты, разработанные нами или предоставленные
Клиентом.
Центр оценки (Assessment Center). Проводится по запросу Клиента.
|
